KOREAN

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  본 보고서는 2010년에 실시된 ‘OECD 국가의 중앙/연방 정부의 전략적 인적자원관리정책’에 대한 조사결과를 제시한다. OECD 33개 회원국과 브라질, 러시아연방, 우크라이나가 이 조사과정에 참여하였다. 해당 조사의 목적은 OECD 회원국 사이에서 공공고용과 인적자원관리정책에 영향을 미친 전반적 동향에 대한 이해 수준을 증진시키는 것이었으며, 그에 더해 해당 분야에서 각 회원국이 타국에 비교하여 어떤 위치에 있는지 보다 수월하게 조망할 수 있도록 하는 것이었다. 본 조사과정은 과거에 비하여 고용정보 수집기법에서 유의미한 발전이 있었다는 점을 나타내고 있으며, 새롭고 혁신적인 자료를 제공하고 있다.

• Index

  서론 ...........................................................................................9
  배경 ................................................................................ 9
  보고서의 목적 ................................................... 10
  정의 ................................................................... 10
  
  제 1 장 법적 제도: 일반 고용제도(GEF) ......................... 12
  1.1. 공공고용이 특정한 법령이나 제도에 의해 규제되는가? ......... 12
  1.2. GEF 의 주요 특징 ................................................ 14
  1.3. GEF 의 고용수준 [전일제 환산 근로자(FTE, Full Time Equivalent)의 총 수] .............................. 19
  
  제 2 장 고용수준의 변화 ......................................................... 23
  2.1. 공공인력의 구조조정 .................................................. 23
  2.2. 공공인력 구조조정 시 활용되는 조치 ........... 26
  
  제 3 장 인력 구성 ................................................................. 29
  3.1. 연령 구조 ...................................................... 29
  3.2. 여성 고용 ............................................................ 31
  3.3. 시간제 근로자 .................................................. 34
  
  제 4 장 인적자원관리 및 기획 체제 ................................ 37
  4.1. 인적자원관리(HRM)의 분권화 범위 ............ 37
  4.2. 전략적 인적자원관리 .............................. 52
  
  제 5 장 인적자원관리 실행방안 ................................... 65
  5.1. 채용 ................................................................ 65
  5.2. 급여의 결정 ................................................ 73
  5.3. 성과 평가 .................................................................. 84
  5.4. 승진 및 경력 개발 .............................. 96
  5.5. 유동성 ........................................................ 101
  5.6. 교육훈련 ............................................................. 109
  5.7. 근무 환경 .................................................... 112
  제 6 장 중앙정부의 고위 공무원 관리 .......................... 115
  6.1. 신분 확인, 채용. 임명, 해임 ................ 115
  6.2. 정치적 영향에 따른 이임 ........................ 123
  
  제 7 장 노사 관계 ................................................................... 127

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